採用活動等におけるハラスメント防止方針

• 1. 基本方針

  当社は、当社の採用活動に参加していただく方やインターンシップに参加される方に対するセクシュアルハラスメントをはじめ、いかなるハラスメントも許しません。
  対面・非対面を問わず、当社の活動に関するあらゆる場面において、当社の活動に参加される方の人格と尊厳を尊重した対応を行います。
  万が一、当社の社員がハラスメントを行った事実を確認できた場合、当該社員に対して就業規則にもとづき厳正に対処します。

• 2. 採用活動等に関するルール

  - 面会場所
  会社施設、オンラインもしくは学校施設、その他会社が指定した場所とします。
  オンラインでの面会は会社指定のWEB会議システムを使用します。

  - 連絡方法
  当社の活動に参加される方との連絡は、会社が貸与した携帯電話又は会社のメールアドレス、
  もしくは会社指定のオンラインサービスやコミュニケーションツールによるものとします。
  私物の携帯電話や私用のメールアドレス・SNSからの連絡は行いません。

• 3. 相談窓口

  当社社員からハラスメントを受けた場合は、以下の窓口へご連絡ください。

  【JR東日本情報システム　ハラスメント相談窓口】
  メール: jinji110@inet.jeis.co.jp

  • ・相談者及び相談内容に関する秘密は守られます。
  • ・相談者、行為者等のプライバシーを保護するために必要な措置を講じます。
  • ・相談者が相談窓口を利用したことにより、不利益な取扱いを受けることはありません。