よくある質問
選考に先駆けて、就職活動中の皆さんが知りたい情報をご紹介。
ここで解消できなかった質問は、ぜひ会社説明会や企業合同説明会で解消してくださいね！
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JR東日本の仕事は、どれくらいの割合を占めていますか？
年度にもよりますが、約9割がJR東日本及びJR東日本グループ企業の仕事です。
成長産業である情報通信業界の中で、計画的に人材を採用し、育成することにより経営的にも人的にもパワーアップを図っていますので、今後はJR東日本及びグループ企業以外に向けたシステム構築の割合が伸びていくでしょう。
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JR東日本以外のJRにJEISのシステムは導入されていますか？
導入されています。代表的なものとしては、2011年3月のJR九州新幹線全線開業に伴って、軌道状態管理システムを導入しました。
また、同じく2011年3月に、JR九州の「SUGOCA」、JR西日本の「ICOCA」、JR東海の「TOICA」と「Suica」との相互利用対応を行いました。 -
グローバル化への対応として、具体的に取り組んでいることがあれば教えてください。
オフショア開発の実態を定期的に把握し、将来の生産拠点の確保も視野に入れ、小規模なシステム開発案件から開発内容を精査した上でオフショア開発を実施しています。
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いくつかある会社の財産の中で、JEISは特に何を大切にしていますか？
社員です。
SI企業は、メーカーのように大規模な設備装置を事業の前提とはしていません。技術、ノウハウ、経験、情報、人脈が生命線。つまり、一人ひとりの社員の成長が会社の成長であり、“人財”こそが、最も大切な会社の財産であると考えています。 ですから、これからJEISに入社してくる人たちにも大いに期待しています。 -
JR東日本からの制約・制限等があれば教えてください。
特にありません。
人事制度や福利厚生制度も全てJEIS独自の制度を導入しています。また、会社発足時に、JR東日本から出向していた社員については転籍制度を実施しましたので、JEISの社員として新たなスタートを切っています。
これにより、現在全社員に対する出向受社員の割合は、約3％（JR東日本以外からの出向受社員を除く）となりました。これは、会社が発展していくためには当然の流れといえるでしょう。
なぜなら、JEISは技術職の専門集団であり、極めて専門性の高い企業です。その中で社員が与えられた仕事だけをこなし、経営について何も考えないのでは会社の発展はないでしょう。そういう意味で人材がしっかりと根づき、常に技術の研鑚をしていること、そして、制度もSE集団に合ったものとすることが重要でした。このことから考えても、JEISは極めて独立性の高い子会社と言えるでしょう。